Résumé :

Cette étude vise à discuter les implications de la culture pour la gestion de ressources humaines. D'abord, en nous appuyant sur un cadre conceptuel, nous menons une recherche empirique dans les organisations iraniennes pour comprendre les effets de la culture sur les pratiques de gestions de ressources humaines. Par la suite, nous présentons un modèle qui peut servir à la gestion des différences culturelles.

Mots clés : Culture, Gestion de ressources humaines, Iran, Gestion interculturelle

Abstract :

This study aims to discuss the implications of culture for managing human resources. First the concepts of culture and human resource management (HRM) are framed and then, through an empirical investigation HRM functions and their underlying cultural factors in Iranian organizations are explored. At last, a model for dealing with cultural differences is proposed.

Keywords : Culture, Human Resource Management, Iran, Cross-cultural Management

Extended Abstract : (not available)